Руководство "Точмаш"об условиях увольнения заводчан

О том, почему начался процесс концентрации двух производств АО «ВПО «Точмаш» и ПАО «КМЗ» и о том, какие «эффективные» решения управляющей компании Росатома «ТВЭЛ» привели к фактическому развалу предприятия мы уже рассказывали. Об этом можно почитать в материале «Какие решения привели «Точмаш» к развалу?» Также мы подробно вспомнили, как проходила и проходит само слияние производств и сокращение (оптимизация, как любят говорить многие руководители) численности персонала. Об этом можно почитать в статье «Как на "Точмаш" проходит концентрация производства?» Сегодня мы расскажем о том, что ждет заводчан по официальной версии, которую озвучила пресс-служба АО «ВПО «Точмаш».

После того, как в апреле 2017 года, стороны договариваются о гарантиях для сотрудников и подписывают в апреле совместное решение, по данным официального сайта, трехсторонняя комиссия на этом прекратила свою работу, так как решили и судьбу предприятия, и людей, которые нужны для работы на обобщенном предприятии, а так же решена судьбу тех, кто останется за бортом.

Но в январе 2018 года, появляется новое совместное решение, которое случайным образом попало в прессу. Наши коллеги «Зебра ТВ» обнародовали новый документ.

По нему следует, что предприятие уже  определилось с количеством людей, а также списком тех, кто будет нужен на объединенной площадке. А теперь, судя по подписанному профсоюзом «Точмаша» соглашению, речь идет о персонале, который увольняется «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», а также единовременных выплатах. Как следует из документа, увольняющийся персонал получит выплаты в размере от 2 до 6 средних зарплат. Сотрудники «Точмаша» полагают, что основная масса увольняемых до конца февраля работников сможет претендовать только на 2-3 средние зарплаты.

ИА «Владимирские новости» также направили в пресс-службу официальный запрос с просьбой рассказать, что сейчас происходит на предприятии, а также пояснить каким образом будет увольняться персонал с предприятия. Мы публикуем наши вопросы и ответы пресс-службы.

Вопрос: Каково число увольняемого с ВПО «Точмаш» персонала? Если точное количество увольняемых пока назвать сложно – просим озвучить приблизительные цифры.

- Говорить об увольнении персонала ВПО Точмаш не корректно, компания в рамках проекта предлагает своим сотрудникам несколько вариантов решений относительно  трудоустройства и беспрецедентный набор социальных гарантий. Каждый сотрудник делает свой выбор осознанно и в соответствии с собственным видением продолжения карьеры. Всем работникам Точмаш предлагаются следующие варианты: -  перевод на новое производство в г. Ковров; - рабочие места партнеров на Владимирской площадке, а также предприятий города и области с возможностью переобучения за счет Точмаш; - выход на заслуженный отдых работникам,  достигшим пенсионного возраста, с выплатой единовременного пособия; - перевод к другому работодателю по собственной инициативе с единовременной выплатой.

Вопрос: Какие варианты  работы или выплат предлагается людям  предпенсионного возраста, работающим на предприятии. 

- Людям предпенсионного возраста, работающим на предприятии, предлагаются все вышеперечисленные варианты карьеры и размер выплат предусмотренных Совместное решение Администрации АО ВПО «Точмаш» и первичной профсоюзной организации АО «ВПО «Точмаш» «О выплатах единовременного пособия персоналу» от 12.01.2018

Вопрос: Какова средняя сумма пособия, на которое могут претендовать попавшие по увольнение работники «Точмаш»? Поясните подробнее - от чего будет зависеть суммы выплат? Много ли работников в итоге получат определенный в соглашении максимум в 6 средних зарплат, или основная часть будет уволена с пособием в 2 средние зарплаты? Какова средняя зарплата на «Точмаш?» 

- Размер единовременной выплаты носит индивидуальный характер, зависит от среднемесячного дохода работника и может достигать 6-ти среднемесячных зарплат работника. Суммы выплат, предусмотренных Совместное решение Администрации АО ВПО «Точмаш» и первичной профсоюзной организации АО «ВПО «Точмаш» «О выплатах единовременного пособия персоналу» от 12.01.2018 года зависят от стажа работы, наград, количества подготовленных учеников и прочих условий, описанных в данном решении. Так как проект находится в стадии реализации, оценить количество работников, которые получат выплату в размере от 2-х до 6-ти зарплат затруднительно, это зависит от личного решения каждого работника. По итогам 2017 года средняя заработная плата работника Точмаш составила 32 800 рублей в месяц.

Вопрос: На предприятии действует подписанное соглашение сторон, расскажите, про него, что полагается сотрудникам? - при переезде в Ковров, - при переходе к инвесторам, - при желании не работать на другом предприятии?

- Работники, которые приняли решение не переводиться на работу в г. Ковров подписали Совместное решение Администрации АО ВПО «Точмаш» и первичной профсоюзной организации АО «ВПО «Точмаш» «О выплатах единовременного пособия персоналу» от 12.01.2018Подписанное совместное решение касается работников, которые приняли решение не переводиться на площадку г. Ковров. Размер единовременной выплаты работнику носит индивидуальный характер, зависит от среднемесячного дохода работника, стажа работы, наград, количества подготовленных учеников и прочих условий, описанных в данном решении и может достигать 6-ти среднемесячных зарплат работника.

Вопрос: Сколько работников останутся работать на предприятии во Владимире после перевода основного производства в Ковров? 

- По предварительной оценке для организации сборочного производства на площадке Точмаш в г. Владимире необходимо около 270 человек.

Вопрос: Сколько людей изъявило желание поехать работать в Ковров?

- По состоянию на 31.01.2018 свое желание о работе на новом производстве в г. Ковров подтвердили около 130 работников АО «ВПО «Точмаш». Однако количество данных работников еще может изменяться в сторону увеличения. Мы ведем большую работу по обеспечению наших сотрудников всей необходимой информацией о возможностях продолжения карьеры как внутри компании, так и в других предприятиях г. Владимир. Работник, изъявивший желание работать на производстве в г. Ковров, может обратиться в службу управления персоналом «Точмаш» для трудоустройства.

Вопрос: Сколько людей сейчас работает  в «АО «ВПО «Точмаш» и какое количество персонала работает в дочерних обществах?

- На данный момент на «Точмаш» работает порядка 1200 человек, в дочерних обществах порядка 680 человек.

Вопрос: Какова судьба дочерних обществ «Точмаш»? 

- Часть дочерних обществ планируется передать партнерам-инвесторам под развитие новых перспективных производств, а часть дочерних обществ продолжат свое функционирование на площадке «Точмаш» в г. Владимире.

Вопрос: Есть ли партнеры-инвесторы, которые хотят зайти на промышленную площадку «Точмаш»? 

- Да, такие инвесторы есть, в настоящее время активно ведутся переговоры по размещению производств потенциальными инвесторами на площадке АО «ВПО «Точмаш».

Вопрос: На какой стадии находится в данное время, концентрация производств АО «ВПО «Точмаш» и ПАО «КМЗ»? Что уже сделано и какие задачи вы планируете реализовать в 2018 году?

- На данный момент идет подготовка проектной документации в рамках процесса концентрации, а также получение необходимых лицензионно-разрешающих документов. После получения начнется поэтапный процесс перемещения оборудования механического производства. Этот процесс планируется завершить до конца 2018 года.

Вопрос:  К какому времени будет полностью завершена концентрация производств?

- Полностью процесс концентрации планируется завершить к концу 2018, началу 2019гг.

Вопрос: Расскажите, каким будет объединенный завод: инфраструктура, продукцию, которую он будет выпускать, персонал. В каком направлении планируется развитие предприятия?

- «Точмаш» географически будет расположен на двух площадках г. Коврова и г. Владимира. На территории в г. Владимир будет производиться сборка специзделий, на территории г. Ковров налажено производство основных изделий - газовых центрифуг и комплектующих активной зоны для атомных электростанций, а также другая продукция спецназначения и общепромышленной деятельности. Общая численность персонала составит около 1500 человек.

Вопрос: Насколько укомплектован портфель заказов на 2018-2020- годы?

- Портфель заказов на 2018 год полностью сформирован, ведутся переговоры по формированию заказов на 2019-2020 гг.

Вопрос: Планируется ли передача музея легендарного «Точмаш» городу? Или может быть он будет передан в частные руки или останется на прежнем месте, или перевезен в Ковров? 

- Музей завода будет сохранен и будет базироваться на АО «ВПО «Точмаш». Нам важно сохранить память и рассказать общественности о заслугах людей, поднимавших предприятие и мощь страны. О нелегком пути от фабрики Белова до наших дней.

Вопрос: Планируется ли продажа всех непрофильных активов? Или все же что-то сохранится?

- Программа реализации непрофильных активов предусматривает проведение процедур продажи всех непрофильных активов в соответствие с требованиями локальных нормативных актов предприятий атомной отрасли и в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Реализация непрофильных имущественных комплексов, недвижимого имущества позволит Обществу сократить убытки, направить средства на развитие предприятия – на приобретение нового оборудования, совершенствование рабочих мест, повышения благосостояния работников и улучшения инфраструктуры.

Помимо этого ИА «Владимирские новости» пообщались с сотрудниками предприятия, которые рассказали о том, что происходит на заводе. Следите за новостями на нашем сайте.