«Премия служит серьезным подспорьем для владимирского бизнеса»: бизнес-омбудсмен о премии «Владимирский бизнес»

Совсем скоро, 14 декабря, состоится ежегодная премия «Владимирский Бизнес». Инициатором и организатором ежегодной региональной премии выступает холдинг «Региональные новости», в частности, сетевое издание «Владимирские новости». Уполномоченная по защите прав предпринимателей во Владимирской области, Алла Матюшкина, поделилась своими впечатлениями от прошлогодних премий и рассказала о влиянии премии на экономику области. 

- Поделитесь своими впечатлениями о премии "Владимирский бизнес 2022".

"Я была у вас и в 2021 году. В 2021 году я награждала Уралсиб, а вот в прошлом году Хартию. Был очень позитивный подход, чтобы поощрить бизнес к новым достижениям. Вот это немаловажно, не только сказать "спасибо", что они так хорошо работают, но и вот эти тёплые слова, когда идёт презентация. И такая своеобразная у вас биржа контактов организовывается, когда между столиками перемещаются, обмениваются визитками. Премия служит серьезным подспорьем для владимирского бизнеса, поскольку носит кооперационный характер".

- Какие у вас ожидания от премии этого года?

"Наверное, ожидания новых лиц, новых компаний, новых номинаций на премию. Они у вас всегда креативные, отражают особенности нашего региона, хотя вот с коллегами вашими делились как-то впечатлениями. Они говорят, каждый регион уникален и представляет свой фронт защиты бизнеса. Рассчитываю, что большой акцент вы уделите обрабатывающим производствам, промышленным предприятиям нашего региона, которые достойно представляют импортозамещение и много делают для того, чтобы привлечь и удержать кадры, выпустить продукцию, которая нам с вами нужна, как потребителям. Ну и, безусловно, сфера услуг".

- Хотели бы ли Вы добавить какие-либо изменения в премию, предложить какие-то новые направления или номинацию?

"Вы знаете, наверное, вот новая категория, это не совсем бизнес, это налоговый режим. Но мы привыкли к слову "самозанятый", оно у нас на слуху. Это налоговый режим, который выбирает предприниматель или же гражданин, который уплачивает налог на профессиональный доход. Эта категория стала значимой для нашего региона, и очень многие, кто раньше находился в тени и дома, занимался репетиторством или торты делал - сейчас являются достойными представителями предпринимательства. У них хорошие сайты, хороший рынок сбыта, их поддерживает государство. И, наверное, если бы мы с вами их поощрили, это было бы признание того, что данная категория скоро у нас станет достойными предпринимателями, а многие уже стали, избрав себе статус "индивидуального предпринимателя". Да, они маленькие, да, они не могут похвастаться оборотами многих крупных компаний, которых вы награждаете и которые, я уверена, получат награды и в этом году. И вторая категория - у вас есть социально-ответственный бизнес, а у нас новое понятие "социальное предпринимательство" - это те предприниматели, которые не просто хотят заработать, допустим, на услугах балетной студии для детей, а проводят и праздники, привлекают на работу лиц с инвалидностью, оказывают услуги для детей или проводят реабилитацию для тех, кто прошёл СВО, кто нуждается в помощи. Вот эти две категории, с одной стороны - плательщиков налога на профессиональный доход, а с другой стороны -  социальных предпринимателей, которых поддерживает правительство региона, я думаю, было бы уместно, если бы мы их увидели на премии".

- Как, на ваш взгляд, премия может повлиять на экономику в области? Может ли она помочь молодым предпринимателям продвинуть себя, дать рекламу своему бизнесу через премию?

"Я думаю, ваша премия - это определённый стандарт, определённый показатель для других предпринимателей, к чему надо стремиться, чтобы стать таким же успешным и очень хорошо, что у вас идут презентационные материалы, описывая, чем предприятие занимается, какая сфера им занята, куда оно собирается двигаться. Это посыл другим предпринимателям, что, если ты будешь делать тоже самое, ты добьёшься такого же успеха, будешь на площадке получать заслуженную награду. Вы задаёте из года в год определённый стандарт, к чему предприятию двигаться, и когда слушаешь разговор предпринимателем в неформальной беседе, да, уже звучат обмен не просто мнениями, а определённые намерения о заключении договора о сотрудничестве в дальнейшем. Это тоже немаловажный фактор, потому что кооперация внутри субъекта очень важна в современных условиях. К сожалению, иногда предприниматели не знают, кто чем может помочь, а оказывается, не надо далеко ехать - сходил на премию, познакомился, и оказывается, это предприятие, можно сказать, на соседней улице расположено".

- Наши премии проходят каждый год. Считаете ли Вы, что имеет место быть ежегодная премия или лучше награждать предприятия по мере их развития и конкретных достижений?

"Ну, на сегодняшний день мы с вами привыкли подводить итоги личного нового года. Итоги подводит и бизнес, даже финансовую отчётность мы сдаём 31 декабря каждого года. Поэтому и правильно то, что мы в декабре с вами из года в год награждаем самых достойных. Потому что итоги премии, пускай предварительные, 14 декабря - они закрывают год. Это говорит о том, что самые достойные, которые в 23 году показали наилучшие результаты в своей отрасли, в своей номинации получают заслуженную награду и задают стандарты в отрасли на 24 год".

- Что вы можете пожелать или посоветовать участникам премии молодым предпринимателям?

"Совет - больше обращать внимания на поддержку кадров. Вот только до вас я провожала заявителей, которые были на приёме. Проблематика, с которой они обратились - это кадры. Ни один бизнес не может развиваться и быть успешным, если он испытывает кадровый голод. Удержание кадров, чтобы человек остался работать на предприятии, это одна из основополагающих задач наших номинантов как работодателей. Мы с вами должны говорить не только о том, чтобы повысить заработную плату, хотя это, безусловно, немаловажный критерий для оценки: остаться, продолжать работать или двигаться дальше и искать более высокий уровень. 

Но мы также с вами понимаем, как женщины, у которых помимо рабочих ситуаций есть семейные обязанности. И если работодатель даёт возможность на час раньше закончить работу, чтобы забрать ребёнка из детского сада, скорее всего, как женщины, мы сделаем выбор в пользу данного работодателя, чем постоянно подходить к руководителю и бесконечно отпрашиваться. Также сейчас очень многие работодатели предоставляют возможности дмс (дополнительного медицинского страхования) и это очень ценно, что можно зубы полечить или сходить к платному врачу. Вот этот дополнительный пакет позволит удержать работника и избавить предприятие от того кадрового голода.

С другой стороны, хотелось бы пожелать возможность обратить внимание номинантов на возможность обновления своих производств. Мы живем в век технического прогресса, и замена работника на робота - это наша реальность. Введение технологий на производстве сильно меняет фактор того, каким образом данное предприятие будет в дальнейшем успешно. Мы не говорим о том, что однозначно на наши рабочие места встанут роботы, но тем не менее. Я была на промышленном производстве, где есть станки, как в фильме "Москва слезам не верит". Цех совершенно новый, где работают исключительно огромные роботы, которые делают сварку, и всего лишь 5 сантиметров шов, который очень глубоко находится, варит человек. Это позволило предприятию выйти на новый уровень.

Поэтому хотелось бы пожелать нашим предприятиям, нашим номинантам, нашим победителям - быть успешными, обращать внимание на возможность удержания и сохранения своего персонала, внимание к работникам и с другой стороны на обновление того промышленного блока, той производственной площадки, которая работает, успеха, процветания".

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ отдел Ежегодной региональной Премии

«Мазов и Ко»

тел.: +7(4922) 666916 / e-mail: biznespremiya mazov.ru