Владимир Сипягин будет искать лидеров во Владимирской области

Сегодня губернатор Владимир Сипягин провёл первое заседание рабочей группы по обсуждению концепции конкурса лидеров Владимирской области. 

«Убеждён, что система подбора кадров для государственной и муниципальной службы требует новых подходов. Она должна обеспечить не только эффективную работу органов государственной власти и местного самоуправления, но и стать драйвером в развитии кадрового потенциала для экономики нашего региона. Причём особое внимание следует уделять качественным показателям – квалификации сотрудников и сочетанию в них набора личностных и профессиональных компетенций. Для этого требуется одновременное решение двух взаимосвязанных задач: поддержание высокой квалификации действующих служащих и обеспечение притока молодых управленческих кадров. Выявление новых лидеров – инициативных людей, способных стратегически мыслись и работать в команде, нацеленных на результат, социально ответственных – возможно путём проведения регионального конкурса», – цитирует Владимира Сипягина пресс-служба "белого дома".

В ходе обсуждения концепции и порядка проведения будущего конкурса было отмечено, что в настоящее время более половины работающих в органах исполнительной власти региона специалистов относятся к средней и старшей возрастным категориям – 36-50 и 51-65 лет. Молодые специалисты (до 35 лет) составляют не более 30 процентов от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих области. В органах местного самоуправления этот показатель зачастую ещё ниже. Поэтому обеспечение притока молодых специалистов на государственную и муниципальную службу является одной из актуальных задач.

Исходной установкой для будущего конкурса должна стать его открытость: участие в нём должно быть максимально широким. Необходимо, чтобы каждый желающий, отвечающий определённым критериям – возраст, образование, стаж работы – смог принять участие в конкурсе. При этом должен быть установлен фильтр, который позволит выбрать заранее оговорённое число интересных и перспективных претендентов. Затем отбор участников может проходить в виде собеседований с экспертами, участия в тренингах, деловых играх. Победители конкурса смогут принять участие в программе развития кадрового управленческого резерва, которая будет разработана специально для этой цели.

«Безусловно, мы будем сталкиваться с тем, что люди будут сравнивать наш конкурс с конкурсом «Лидеры России». С одной стороны, не следует слепо копировать подходы к его проведению. В то же время считаю возможным и даже нужным заимствовать его успешные идеи и также их использовать», – отметил Владимир Сипягин.

По итогам обмена мнениями и обсуждения высказанных предложений глава региона поручил комитету государственной и муниципальной службы подготовить распоряжение об образовании оргкомитета по подготовке и проведению конкурса и разработать порядок его проведения.

Напомним, что финалистом конкурса «Лидеры России» в 2017–2018 годах от Владимирской области стал заместитель генерального директора компании «АРК» Илья Львов. В полуфинал вышли депутат Законодательного Собрания Алексей Андрианов, директор по работе с госсектором ПАО «Сбербанк» Алексей Шумилов, генеральный директор ООО «Протэк – Нижний Новгород» Игорь Литвишков. Первые трое из них приняли участие в обсуждении концепции и порядка проведения будущего регионального конкурса и высказали ряд конструктивных предложений.