Во Владимирской области разработают систему наставничества для молодых врачей

Недавно в инфополе Владимирской области появилась информация о том, что замгубернатора Владимир Куимов дал распоряжение о том, чтобы количества медиков старше 56 лет в регионе стало меньше. На пресс-конференции чиновник пояснил, что речь идёт не о сокращении количества возрастных врачей, а об активном привлечении молодых специалистов и устранении ситуации, когда нехватка кадров в медучреждениях обусловлена не реальным отсутствием нужного количества специалистов, а тем, что один сотрудник занимает по 2, а то и больше ставок.

- Разве может человек оказывать качественную медпомощь, если он совмещает разом 4 ставки? - таким вопросом на конференции задался Куимов.

В правительстве региона нам пояснили, что сейчас Минздрав региона проводит аудит кадрового состава учреждений здравоохранения области для устранения нехватки медработников.

- На данный момент в регионе поэтапно выстраивают систему эффективного использования ставок врачей государственных медучреждения с учётом из внутреннего совмещения и внешнего. Совместительства, а также привлечения молодых специалистов, - пояснили нам в запросе.

К 30 января главврачи госучреждений должны будут представить реальные данные о наличии вакансий и количестве претендентов на них. Центр карьеры Минздрава региона подсчитает, сколько специалистов придёт в больницы до 2030 года. С 2026 года все целевые договоры с будущими медиками заключаются исключительное через портал «Работа России» с обязательной привязкой к конкретному учреждению, городу и специальности.

В этом году планируется трудоустройство в медучреждения региона 55 молодых медиков и 60 ординаторов. Ожидается, что к 2030 году штат больниц и поликлиник пополнится на 639 сотрудников. Речь идёт как о местных кадрах, так и о приехавших из других регионов. Идёт переобучение специалистов на более дефицитные направления. Сейчас готовится нормативная база о наставничестве в здравоохранении, которая поможет молодым кадрам быстрее осваивать практику.