Полицейского из Владимирской области уволили со службы за две выпитых бутылки пива на ЧМ по футболу

Бывший сотрудник полиции из Кольчугино пытается через суд отменить приказ о его увольнении с формулировкой "поведение, порочащее честь сотрудников внутренних дел". Мужчина считает, что его уволили под надуманным предлогом. Инцидент, послуживший тому причиной, случился во время проведения Чемпионата мира по футболу.

В мае 2018 г. мужчину направили для усиления в Нижний Новгород, где шла подготовка к Чемпионату Мира по футболу. В один из дней он написал рапорт и был отпущен с места дислокации вместе с другим сотрудником в город, где они выпили по 2 бутылки пива.

Вернувшись, мужчины были освидетельствованы на состояние алкогольного опьянения. У сотрудника из Кольчугино результат составил 0,29 мг/л., его отправили из командировки и потом уволили. При увольнении указали, что данное поведение порочит честь сотрудников внутренних дел.

Мужчина считает, что каждый человек имеет право на отдых независимо от того, в командировке он или нет, так как он не может постоянно быть на службе. И поэтому выпив пива не в период службы, мужчина не совершал проступка, порочащего честь и достоинство сотрудников полиции.

Представитель полиции исковые требования в суде не признал. По мнению полиции, мужчина находился в служебной командировке. Он выходил за пределы временной дислокации на основании рапорта с разрешения вышестоящего руководства. Согласно ст. 68 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» весь период служебной командировки сотрудник полиции находится при исполнении служебных обязанностей. В день отдыха он также не освобождается от исполнения своих обязанностей. До командировки все сотрудники были об этом проинструктированы. Сотрудник ОВД, входящий в состав сводного отряда полиции, в период нахождения в служебной командировке обязан: соблюдать служебную дисциплину и законность, исключать употребление алкогольных напитков, спиртосодержащих напитков.

Участвовавший в деле прокурор прокурор поддержал позицию силового ведомства.

Тем не менее, суд отказал уволенному мужчине по другой причине - в связи с пропуском месячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Так как мужчина был уволен из ОМВД 29.06.2018, а в суд обратился 14.09.2018, срок пропущен на 1,5 месяца.