Как правильно нужно ходить в отпуск?

РБК с ссылкой на Роструд рассказал, как правильно отдыхать за счёт работодателя.

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только с согласия работника. Руководитель и сотрудник должны договориться между собой, каким образом отдыхать: по частям или полностью. Также, в этом вопросе стоит помнить о некоторых нюансах. Во-первых, очерёдность предоставления отпусков определяется графиком, который составляется руководством. Во-вторых, при желании разбить отдых на несколько частей, одну из них необходимо сохранить не короче 14 календарных дней. 

Вместе с этим, в трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого есть только отпуск по беременности, родам и по уходу за ребенком. После этого периода мама может сразу же начать отдыхать до достижения трёх летнего возраста всех детей.