Федеральный бизнес журнал сообщил, что в трудовой кодекс РФ внесли поправки, касающиеся увольнения сотрудников в связи с частичной мобилизацией. Теперь сотрудники могут быть уволены на основании того, что их работодатель был призван в рамках мобилизационных мероприятий. Подобное может произойти в случае, если владелец предприятия не передал свои обязанности другому лицу. Дополнения к трудовому кодексу РФ уже приняли в Госдуме, сообщают «Ведомости».

Мобилизацию приравнивается к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторгнуть договоры можно с любым сотрудником, включая тех, кто находится на больничном, в отпуске, в декрете и проч. Данная норма будет распространяться на правоотношения, возникшие после 21 сентября 2022 года.